游戏介绍

凌晨四点的医院是一款非常优质的经营养成类游戏，医院长廊浸润在惨白荧光下，偶尔被急促脚步声撕开的寂静又迅速缝合，玩家站在值班台前，消毒水与焦虑交织的气味钻入鼻腔，监护仪规律的滴答声像倒计时般叩击耳膜，这座永不眠城的心脏正剧烈跳动，而你是此刻唯一握有手术刀与决策权的掌舵人！

怎么玩

1、玩家需要不断的解锁你的医院各类建筑门诊，为病人提供优质的服务。

2、在医生管理中，你可以给不同的科室进行医生的招聘，从而开放诊室面向大众经营。

3、不同的招聘中有着多个医生供你挑选，每个医生都有他的属性设定。

4、你可以不断的扩建医院科室的房间，能同时接纳更多的病人，不断升级你的医院。

医生系统攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

护士怎么招聘

招聘护士需要建设住院部之后才能开始招聘

流程如图所示

建设住院部之后点击

点击任意一个科室的住院部

点击【护士管理】即可为这个科室的住院部招聘护士

怎么提高利润率

虽然主打懒人调整利润率的方法治标不治本，但也附带了对利润率的入门级理解。

一、客观需求两点

①高级职称数量远大于需求量时适用。若高级职称医生数量不足，则需先培养。

②需理解护士和检验师的作用，且比例合理且饱和。

可计算高级职称的最大饱和量，进行裁员。高级职称调整复杂且猎头费用高，此方法可迅速调整利润率。

二、确定高级职称需求量

在门诊和住院部面板统计病人量，计算所需内科主任医生精力。如门诊需30点，住院需140点。同理统计副主任医师需求量。

三、精力分配

前提：护士和检验师比例合理。对应等级护士提升50%治愈率，检验师提升50%诊断率。

高级病人治愈率虽低，但收益高。保证高级疾病治愈率是提高利润的关键。护士和检验师职称比例最好与需求量匹配。

四、调整利润关键思路

①先看门诊精力面板，对比各等级医师的诊断率和治愈率。

②溢出精力分配

覆盖副主任医师门诊诊断得到的住院病人，优先提高治愈率。

如主任医师仍有剩余精力，分配给低一级疾病的诊断率，提高门诊量。

注意诊断率溢出即亏钱，适时裁员。

五、总结

先看病人需求，护士和检验师比例合理。再分配高等级医生的门诊和住院精力，多出的精力先覆盖低一个等级的住院病人治疗，还多则覆盖门诊诊断。诊断率溢出则裁员。

新手攻略

一、基础要点

门诊部：确保挂号率100%，诊室拥挤度不超100%。

住院部：实现治疗率100%，护理率100%。

检验楼：维持检验率100%。

注意：治疗率不足或诊室拥挤度超标会引发红色警报，其他指标则无直接提示。

二、正常运作策略

雇员变动(增减、升职)、完成救援任务、三级医院后的会诊等变化时，需及时检查。

年龄超过50岁的雇员，每5岁精力减2，每年1月1日需再检查。

护理率和检验率至关重要，直接影响利润。

三、进阶策略

在保证正常运转基础上，用最少人数(工资)维持运营，实现利润最大化。

平衡冗余，预防突发状况。

四、通关难点

不了解未来雇员需求，高级别雇员不足时，需猎头应急，影响利润率。

提供雇员需求表格，指导各阶段雇员配置，

升级后的需求

三甲利润难度高(800W/月)，需提前储备主任医生、护士、检验师梯队人才。

五、优化利润策略

保证住院治疗率，让高级医生多看门诊，提高诊断率，增加住院人数。

住院治疗由适合等级的医生负责。

提供原始数据源和精细化门诊分配方案，可根据实际情况调整。

六、三甲升三特

遵循上述策略，无院士、存在猎头情况下，月利润760W-860W可通关。科室有院士、雇员配置合理，通关更轻松。

萌新攻略

1、玩家进入游戏后，为自己的医院命名;

2、可以点击门诊部与住院部进行建设，但前提是医院的声望值需不低于0，并且需要支付1万元的医院资金;

3、点击“医生管理”选项，玩家可以查看当前各个科室已应聘的医生情况;若需新增医生，则点击“招聘管理”进行医生招聘;

4、进入面试页面后，玩家可以浏览所有应聘医生的资料，包括他们的应聘要求、学历背景、年龄等详细信息。

游戏特色

1、游戏设定在夜晚的特殊时刻，凌晨四点的场景增加了紧张感和神秘氛围，代入感极强。

2、玩家通过角色互动和探索推动剧情发展，复杂的故事线让每个选择都显得重要且有挑战性。

3、恐怖主题贯穿始终，紧张的音效与精细画面设计让玩家时刻保持高度专注。

4、多样的任务和谜题需要逻辑推理与观察力，解锁更高难度的挑战让游戏更耐玩。