游戏开发物语是一款以经营游戏公司为核心的模拟经营类像素风手游。游戏采用经典复古的像素画风,角色造型生动可爱,整体氛围轻松有趣。在这里,你将从零开始打造属于自己的游戏帝国,亲历从招聘人才、策划项目到研发上线的完整流程,体验真实又充满乐趣的游戏开发全过程。
在游戏进程中,你的公司总共可以进行两次升级,每次升级都会显著提升公司实力与可玩内容。以下是详细的升级说明与策略建议。
首次公司升级:当游戏时间进入第四年时,公司将迎来第一次扩张机会。完成此次升级后,你将获得以下关键优势:
1. 可雇佣员工数量增加,这意味着在开发新游戏时能分配更多人手,从而全面提升游戏各项属性。

2. 招聘渠道大幅扩展。初始阶段仅有三种基础招聘方式,虽然成本较低,但招到的员工能力有限。完成首次升级后,你将解锁更高品质的招聘途径,有机会招募到属性更强的人才。

3. 员工培训方式更加丰富。新增的培训选项不仅拓展了游戏玩法,还能显著提升员工的各项能力,为后续高难度项目打下坚实基础。

4. 广告宣传手段全面升级。若长期依赖杂志广告,粉丝增长会逐渐停滞,因为每种广告形式在达到特定粉丝量后便会失效。升级后可使用更高级的宣传方式,持续扩大玩家群体。

第二次公司升级:需在年度游戏大奖中入围并最终获奖方可解锁。这次升级标志着游戏进入核心阶段,你不仅能招募顶级人才,还将获得自主开发游戏主机的能力,真正实现从开发商到平台方的跨越。
需要注意的是,首次升级需花费25000G,第二次则高达60000G。因此建议提前规划资金,确保顺利推进升级进程。
1. 游戏初期不建议立即开发原创游戏,耗时长且收益低,推荐优先承接委托任务,既能稳定收入,又能积累宝贵的研究数据。
2. 进入中期后,应逐步转向自主开发,通过高质量作品获取更高利润和行业影响力。
1.1 职员培训
员工能力可通过职业等级系统不断提升,每位职员的职业等级上限为5级。合理安排培训计划,是提升团队整体实力的关键。

1.2 职员雇佣
雇佣合适的职员是公司运转的基础。不同发展阶段应灵活选择招聘方式:初期可借助熟人介绍降低成本,后期则应启用高级渠道引进高端人才,确保团队竞争力。

1.3 职员解雇
当公司满员却遇到更理想的候选人,或运营成本过高时,可考虑解雇表现不佳或性价比低的员工,为团队优化腾出空间。

2.1 开发新游戏

2.2 寻找新策划案

3.1 广告宣传,行动起来

3.2 使用道具

4.1 研发新作品

以下是游戏中的顶尖员工及其详细信息,包括全名、简称、台湾版译名、雇佣方式、年薪、合约金等各项属性及职业特长。
(表格内容保持不变)
1、从定期来访的商人处购买转职教科书道具,每次最多可购买三个;

2、将员工在程序员、剧本作家、设计师、音乐制作师、总监这五个职业均提升至5级,再使用转职教科书即可成功转职为硬件工程师。

1、高度还原真实游戏公司的部门架构与运作流程,带来沉浸式的经营管理体验。
2、提供多元化的招聘与外包机制,通过培养员工逐步解锁更多游戏类型与开发内容。
3、涵盖程序员、作曲家、美术设计、剧本创作等多种职业角色,帮助玩家深入理解游戏产业生态。
1、采用精致可爱的像素美术风格,在怀旧氛围中构建独特的游戏世界。
2、通过参与年度游戏大奖等评选活动,提升公司声望,增强真实经营代入感。
3、支持自由培养与跨职业转职系统,让玩家全面掌握各部门职能,深度体验游戏开发全流程。
v3.05版本
修复了一些小问题。