游戏介绍

手机帝国电脑版是一款近期非常火爆的模拟经营类游戏。游戏设定在2001年至2035年的时间段内，玩家需要从研发早期的九宫格智能手机开始，一直到研发出可完全独立使用的AR智能眼镜。在这个过程中，玩家将面对各种挑战和机遇，通过招募和管理人才、研发新技术、设计新机型等方式，不断推动企业的发展，最终将公司发展成为世界领先的科技企业。

游戏攻略

卖点攻略

一、关于卖点

1、普通品和良品卖点

显示出色：视听(67)流畅(67)

性能强劲：性能(67)流畅(67)

拍照不错：拍照(67)功能(67)

续航较长：续航(67)质量(67)

系统好用：易用(67)功能(67)

手感舒服：手感(67)重量(67)

外观漂亮：美观(67)材质(67)

机身轻薄：厚度(67)重量(67)

安全放心：安全(67)质量(67)

聪明智能：智能(67)易用(67)

2、上品和精品卖点

视觉冲击：视听(100)流畅(67)

性能优异：性能(100)流畅(67)

拍照专家：拍照(100)功能(67)

续航持久：续航(100)质量(67)

交互专家：易用(100)功能(67)

手感极佳：手感(100)重量(67)

高端时尚：美观(100)材质(67)

轻薄至上：厚度(100)重量(67)

安全专家：安全(100)质量(67)

智能专家：智能(100)易用(67)

3、极品卖点

视听盛宴：视听(100)流畅(100)

性能怪兽：性能(100)流畅(100)

摄影大师：拍照(100)功能(100)

超长续航：续航(100)质量(100)

交互大师：易用(100)功能(100)

极致手感：手感(100)重量(100)

颜值爆表：美观(100)材质(100)

极致轻薄：厚度(100)重量(100)

安全大师：安全(100)质量(100)

智慧无限：智能(100)易用(100)

卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，设计和软件相对容易。在初期特性要求100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，如果合理使用“突破”功能，整体的完成难度会降低很多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。

手机帝国员工培养攻略

一、员工属性

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为关键的一项属性。

2、勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。

3、天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。

4、技能：分为自动生效和对应生效两种，比如“结构专家”这种技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。

5、忠诚度：如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角，员工的忠诚度会逐年降低，忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个技能，A级有两个，B级和C级都是一个。

二、关于员工招聘

1、共有三个等级的人才市场;

2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;

3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍可以刷出S级人才。

5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

三、关于员工养成

1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记;

2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是(勤勉50点，天赋20点)，推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。如果员工时(勤勉20点，天赋50点)，那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。

3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书非常便宜，每1年更新一次，可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书。

手机帝国全人物性格劝说攻略详解

游戏的劝说系统应该说是比较新颖的，很多第一次玩的玩家完全是摸不到头脑。所以今天的文章小编为大家介绍的就是玩家分享的手机帝国全人物性格劝说攻略详解，希望对您有所帮助！

全人物性格劝说攻略详解

活跃型：直接、宏图大略、团队合作、感性、幽默。

领袖型：直接、宏图大略、个人能力、感性、严肃。

完美型：直接、可见目标、个人能力、理性、幽默。

自我型：委婉、宏图大略、个人能力、感性、幽默。

理智型：委婉、可见目标、个人能力、理性、幽默。

怀疑型：直接、可见目标、团队合作、理性、幽默。

助人型：委婉、可见目标、团队合作、感性、严肃。

成就型：直接、可见目标、团队合作、理性、严肃。

和平型：委婉、宏图大略、团队合作、感性、严肃。

理智型：委婉、可见目标、个人能力、理性、幽默。

上面就是游戏中全部人物性格劝说攻略详解了，虽然只有10种性格，但是对于第一次接触的玩家来说还是非常复杂的。不妨保存上面的内容，在游戏中遇到相应的情况，再进行查阅吧。

常见问题

一、关于手机价位选择

1、选择的价位越高，最大利润越高，但研发费用也越多，成本也更高。

2、初期建议选择“中端”或者“中低端”，相对比较保险。员工能力和科技上去之后就可以尝试中高端以上的手机了。

二、关于情报系统

1、不是所有的情报都是好情报，有些是坑;

2、初期尽量选择“500万”的情报，要求的卖点都是初级卖点。“1000万”的情报卖点会有高级卖点，新手在初期很难达成。

三、外包模式

1、外包模式比自由设计更简单，初期的性价比也更高;

2、外包模式也是可以完成情报的!

3、外包模式中的“高”指的是67分，“极”指的是100分;

4、推荐新手初期多做外包项目。

四、手机总分的算法

1、总分=外观分数*0.25+硬件分数*0.5+软件分数*0.25

2、所有品质要求的分数范围是指的最后总分在这个范围即可。

五、关于科技系统

1、科技攀升对提高手机分数影响巨大，所以保持科技一直处于升级状态将会让你手机品质越来越好。

2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样，这个大家可以慢慢琢磨，多玩几次就会发现规律。

3、如果科技一直不攀升，目前的科技分数会降低，手机品质也会跟着降低。

4、也不是所有的科技都要升级的，要有所取舍。

六、关于公司战略

1、每次公司升级会获得一个战略点，研发的手机分数越高，公司升级速度越快，新图纸有50%的经验加成;

2、公司战略如果点错了可以去资本市场买书重置;

3、公司战略在中后期可以解锁强大的新型“项目管理策略”，部分策略可以增加员工的星星数量，这个在后期用处巨大。

游戏特色

【独特的游戏题材】

手机帝国可能是目前唯一一款可以“造手机”的单机模拟经营游戏，在这个游戏世界里你将有机会创造奇迹，将你的公司从无名企业发展成为全球瞩目的科技帝国。

【新颖的竞争体验】

为了模拟更真实的商业环境，游戏中存在大量不断更新的竞争对手，玩家可以和他们友好合作共同发展，也可以为了争夺优秀人才而展开挖人大战。

【大量的随机事件】

为了营造更好的“世界感”，游戏中设定了在大量行业事件、世界事件、危机事件、幸运事件、员工事件、新闻采访等等，等待你做出自己的选择。

【丰富的图纸】

游戏中包括65种完全不同的手机图纸和超过100种手机外观，从九宫格键盘手机到全面屏、折叠屏甚至包括了未来的AR智能眼镜，大量的神秘图纸等待你来发掘。

【海量的科技】

游戏中有大量可供升级的科技，各种配件均可不断升级。另外在你资金充时，甚至可以自主研发性能逆天的CPU和体验更好的操作系统，并支持自定义名称。

【独创的说服系统】

在人才招聘方面，游戏中加入了极具特色的“说服”系统。想要获得顶级人才，你需要根据对方的人格类型，采用不同的沟通技巧的来说服对方，才能将其招致麾下。

【创新的生态系统】

在你的公司上市之后，将可解锁强大的“生态系统”功能。你将可以在全球范围内开设体验店，可以研发智能电视、无人机、机器人等新型智能硬件，可以在软件商店中向你的用户推荐各种畅销游戏。

【等待你探索的其他内容】

游戏中还包括信用评级、公司上市、企业收购、员工养成、外包模式、情报系统、公司战略等诸多其他游戏内容等待你来探索。

配置需求

最低配置：

需要 64 位处理器和操作系统

操作系统: Windows 7（64）,Windows 8（64）,Windows 10（64）

处理器: 2 GHz Dual Core

内存: 2048 MB RAM

图形: Hardware Accelerated Graphics with dedicated memory

存储空间: 需要 500 MB 可用空间

声卡: 兼容DirectX声卡